Personeel werven als MKB:
7 strategieen die werken

De meeste MKB-bedrijven hebben geen werkenbij-pagina. Dat is een gemiste kans. Kandidaten googelen je bedrijf nadat ze je vacature ergens zien. Als ze op je site niets vinden, haken ze af. Een professionele werkenbij-pagina op je eigen domein is het fundament van je werving.

Vergeet de standaard opsomming van eisen. Begin met wat de functie leuk maakt. Vertel concreet wat iemand gaat doen. Noem het salaris (of een indicatie). Kandidaten scrollen door tientallen vacatures — de jouwe moet eruit springen.

Met structured data op je vacaturepagina verschijn je gratis in het Google vacature-blok. Dit is het eerste wat werkzoekenden zien als ze googelen op 'vacature + jouw branche'. Geen advertentiekosten, wel maximale zichtbaarheid.

Je beste nieuwe medewerkers komen vaak via je huidige team. Vraag actief aan je medewerkers of ze iemand kennen. Maak het makkelijk: deel de vacaturelink via WhatsApp of social media. Overweeg een verwijzingsbonus.

In een krappe arbeidsmarkt is snelheid alles. Reageer binnen 24 uur op sollicitaties. Bel in plaats van mailen. Kandidaten die snel een persoonlijke reactie krijgen, kiezen vaker voor jou dan voor de concurrent die pas na een week reageert.

Het MKB heeft unieke voordelen: korte lijntjes, brede functies, snel doorgroeien, flexibiliteit. Benoem dit expliciet in je vacatures en op je werkenbij-pagina. Veel kandidaten kiezen bewust voor het MKB — als ze maar weten wat je te bieden hebt.

Houd bij hoeveel sollicitaties je krijgt per kanaal. Welke vacaturetekst werkt het best? Via welk kanaal komen de beste kandidaten? Je hoeft geen duur ATS-systeem te hebben — een simpel spreadsheet is al genoeg om patronen te zien.