Vacaturetekst schrijven:
10 tips voor meer sollicitaties
De meeste vacatureteksten lijken op elkaar. Dezelfde structuur, dezelfde zinnen, dezelfde eisen. Dat is jammer, want een goede vacaturetekst is het verschil tussen 3 en 30 sollicitaties. Hier zijn 10 tips die direct werken.
Begin met wat de functie leuk maakt
Goed
Je wordt de spil van ons installatieteam. Elke dag andere projecten, van warmtepompen tot vloerverwarming.
Niet doen
Wij zijn op zoek naar een ervaren monteur (minimaal 5 jaar werkervaring, MBO-4 diploma vereist).
Wees concreet over het salaris
Goed
Salaris: €2.800 – €3.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
Niet doen
Salaris: marktconform.
Beschrijf een typische werkdag
Goed
Je begint om 8:00 op kantoor. Na de koffie ga je met een collega naar de klant. Gemiddeld doe je 2-3 installaties per dag.
Niet doen
Je verricht diverse werkzaamheden op locatie bij de klant.
Maak de eisen realistisch
Goed
Je hebt een MBO-diploma en je bent handig. De rest leren we je.
Niet doen
Vereist: MBO-4, 5 jaar ervaring, VCA, eigen gereedschap, rijbewijs BE, bereid tot overwerk.
Noem echte arbeidsvoorwaarden
Goed
25 vakantiedagen, pensioenregeling, leaseauto na proeftijd, budget voor cursussen.
Niet doen
Uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Schrijf in de je-vorm
Goed
Je werkt samen met een team van 8 monteurs.
Niet doen
De kandidaat zal samenwerken met een team van 8 monteurs.
Houd het kort
Goed
300-500 woorden. Alles wat de kandidaat moet weten om te beslissen of hij/zij wil solliciteren.
Niet doen
1.500 woorden met de volledige bedrijfsgeschiedenis, missie, visie en kernwaarden.
Vertel wie de manager is
Goed
Je rapporteert aan Peter, onze projectleider met 15 jaar ervaring. Hij leert je het vak.
Niet doen
Je rapporteert aan de leidinggevende.
Maak solliciteren makkelijk
Goed
Interesse? Stuur je CV via het formulier hieronder. We bellen je binnen 2 werkdagen.
Niet doen
Stuur een uitgebreide motivatiebrief en CV naar hr@bedrijf.nl onder vermelding van referentienummer VCA-2026-0042.
Test je vacaturetekst
Goed
Laat een collega lezen die niet bij de afdeling werkt. Begrijpt die persoon wat de functie inhoudt?
Niet doen
Direct publiceren zonder feedback.
FAQ
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een vacaturetekst zijn?
Tussen de 300 en 500 woorden. Lang genoeg om alle relevante informatie te geven, kort genoeg om de aandacht vast te houden. De meeste kandidaten scannen in plaats van lezen.
Moet ik het salaris vermelden?
Ja. Vacatures met een salarisbandbreedteangave krijgen tot 30% meer sollicitaties. Kandidaten scrollen door als het salaris ontbreekt. Een indicatie (bijv. €2.500 – €3.500) is al voldoende.
Hoeveel eisen mag ik stellen?
Houd het bij 3-5 echte must-haves. Alles daarbuiten zijn nice-to-haves. Lange eisenlijsten schrikken goede kandidaten af — vooral vrouwen solliciteren pas als ze aan alle eisen voldoen.
Moet ik een motivatiebrief vragen?
Liever niet. De meeste kandidaten hebben er een hekel aan en het levert zelden bruikbare informatie op. Vraag liever 2-3 korte vragen in het sollicitatieformulier.
Vacatures op je eigen site?
Professionele vacaturepagina met sollicitatieformulier. Vanaf €50/maand.
Verder lezen
Gerelateerde artikelen
Wat kost een vacaturesite? Vergelijking eigen site vs. jobboards
Ontdek wat een eigen vacaturesite kost vergeleken met Indeed en andere jobboards. Met rekenvoorbeeld en vergelijkingstabel.
Lees meerGoogle for Jobs: gratis vacatures in Google met structured data
Leer hoe je met structured data (JobPosting schema) gratis in Google for Jobs verschijnt. Stap-voor-stap uitleg voor Nederlandse bedrijven.
Lees meerWerkenbij-pagina laten maken: checklist en voorbeelden
Wat maakt een goede werkenbij-pagina? Checklist met must-haves, voorbeelden en tips om meer sollicitaties te krijgen.
Lees meer